Os novos tempos requerem novas atitudes. No caso do Emprego, tal como noutras áreas da vida das pessoas, é fundamental conhecer as novas regras do jogo. Assim sendo, vamos reflectir no que efectivamente mudou, para podermos agora adoptar uma nova postura face à nossa sobrevivência profissional.

 Como era antes
Há já bastantes anos atrás, o sonho de qualquer pai era  que os seus filhos estudassem e conseguissem um emprego numa empresa forte e que fossem subindo subindo até ganharem muito dinheiro e conquistarem uma boa qualidade de vida. Estávamos na realidade de um emprego para toda a vida. As empresas apostavam na continuidade dos seus empregados, aos quais proporcinavam segurança e estabilidade em troca de lealdade e estabilidade. 

Nesses tempos, as empresas podiam oferecer segurança aos seus empregados porque gozavam, elas próprias, de grande estabilidade económica e financeira.

Como é agora
Nos tempos que correm, nenhuma empresa pode garantir a segurança de si mesma dada a grande transformação constante das condições dos mercados em que opera. Não é difícil entender que, não tendo ela própria, segurança, não faz sentido pensar que a empresa de hoje seja capaz de providenciar segurança aos seus empregados.

Neste presente cenário, o que devemos fazer? 

A resposta a esta pergunta pode encontrar-se numa reflexão corajosa acerca do que é ser empresário. As pessoas confundem ser empresário com o ser dono de uma empresa com espaço físico, com empregados, contabilidade organizada, etc... 

Um empresário é alguém que gere uma actividade da sua própria organização. Essa organização, tal como qualquer grande empresa, vende produtos ou serviços, em troca de dinheiro e outras contrapartidas.

Tal como uma grande empresa, a organização de um empresário tem departamentos. Tem sempre, sempre departamentos. Que estejam inactivos ou funcionem de forma deficiente, não invalida o facto de que existam. A organização de um empresário tem que ter um departamento financeiro/fiscal, um departamento de compras, um departamento de marketing, um departamento de produção e um departamento de qualidade e melhoramento. Os nomes que se dão a estes departamentos não são muito importantes, mas as funções desempenhadas têm a maior importância.

Ora, quem disse que essa organização do empresário não pode ser ... o próprio empresário?!

A diferença está no ponto de vista
Vamos aqui fazer a afirmação na qual queremos que reflicta. A afirmação é esta: mesmo que tenha sido empregado durante toda a sua vida, e mesmo que nunca tenha ganho um cêntimo que fosse para além do que veio declarado no seu recibo de vencimento emitido pelos seus patrões, você sempre foi um empresário!

Você sempre teve os departamentos que referimos acima na sua organização. Mesmo que nunca tenha pensado desta maneira, você sempre vendeu os seus serviços em troca de dinheiro e de outros benefícios, o que faz de si uma empresa.

E a sua empresa, "Eu, S.A.", tem estado dedicada a fornecer um serviço a outras empresas, em regime de exclusividade e com regras de relacionamento bem definidas em contrato. A sua empresa tem vindo a fornecer, entre outras coisas: disponibilidade de tempo, atenção e talento profissional. Tem recebido em troca, dinheiro, tempo de férias e alguma garantia de pagamento do seu vencimento, quaisquer que fossem as condições do mercado.

Mesmo que nunca tenha pensado assim, nós afirmamos que a empresa "Eu, S.A." sempre trabalhou para si mesma, embora o tivesse feito no âmbito de um contrato de prestação de serviços em regime de exclusividade e com obrigações contratuais relaccionadas com disponibilidade de tempo.

O que é que uma empresa espera de nós
Quando você se dirige a uma empresa em busca de emprego você está, na prática, a apresentar uma proposta comercial de prestação de serviços, de empresário para empresário. A empresa empregadora precisa do que lhe tiver para oferecer, se o que tiver para oferecer estiver alinhado com o que a empresa faz e como o faz, para garantir, ela mesma, competitividade no seu próprio Mercado.

Todo o seu talento, capacidade de esforço e empenho, conhecimentos técnicos e capacidades de relacionamento interpessoal são o que faz de si o candidato ideal para prestar os serviços que a empresa necessita.

A empresa não lhe deve nada, nem você deve nada à empresa. Ninguém fará favor a ninguém, pois nenhuma empresa bem gerida aceitará tê-lo a si como fornecedor de serviços (neste caso, o seu trabalho) se você não tiver o perfil necessário para desempenhar a função que a empresa necessita.

O que deve esperar da empresa que lhe dá emprego
Como potencialmente fornecedora, a sua disposição de conquista do seu cliente (o seu empregador) deverá passar por demonstrar que é a pessoa ideal para ocupar o cargo e cumprir com os requisitos da sua nova função.

O seu novo empregador deve-lhe transparência. Você tem o direito de saber quais são as regras do jogo. O empregador deve dizer-lhe exactamente o que espera de si. Tal como num concurso de fornecimento de serviços, o seu empregador deve-lhe a si a apresentação do "caderno de encargos" que é, nesta analogia, a descrição da função que se pretende venha a ser desempenhada.

Se a sua empresa "Eu, S.A." quiser mesmo ganhar este novo cliente, o empregador, será muito bom que o estude antes da apresentação da sua candidatura (envio de CV e entrevista). Na Internet encontrará muita informação sobre o Mercado ou mesmo sobre a empresa à qual se candidata. 

O assunto da remuneração pode não ser debatido nas primeiras abordagens. A empresa não lhe deve essa informação numa fase inicial. 

Informações sobre o local de trabalho e horário de trabalho, por exemplo, são informações pertinentes que o empregador lhe deve dar. Para presta um bom serviço você precisa saber onde irá trabalhar e em que horários.

É esperado que cumpra um horário, ou que obtenha um determinado resultado? Esta é uma pergunta que pode ser pertinente.

Caso o empregador tome a iniciativa de falar em remuneração, pode fazer a pergunta sobre todos os outros tipos de retribuição que terá. Pode perguntar algo como "Haverá mais algum benefício a que terei direito para além da remuneração que me refere?". Dependendo das funções, poderá ter carro à disposição, telemóvel, seguros adicionais de saúde, assistência médica, etc... Assim que o empregador mencionar as condições de remuneração será boa altura de fazer essas perguntas.

Em suma, seja empresário
Todas as atitudes são válidas desde que pense como um empresário, em vez de pensar como um empregado. A relação de patrão-empregado passou a ser de empresário-empresário (mesmo que, por lei, você seja considerado um trabalhador).

Se pensar como empresário, o seu futuri empregador vai identificar-se mais com o seu perfil e vai pagar o que puder para o ter a si como força de trabalho na sua empresa.

Aquilo que irá ganhar depende mais da sua atitude empresarial do que da sua atitude como mero empregado.

Lembre-se que, se a sua empresa "Eu, S.A." tiver qualidade prestação de serviços, nenhuma boa empresa que necessite desses serviços o vai desprezar.